Jurnal Peranan Etika Kerja Islam Terhadap Hubungan Locus of Control dengan Kinerja Karyawan

kesimpulan : Etika Kerja Islam dengan Kinerja Karyawan akan mempengaruhi hubungan antara locus of control terhadap kinerja karyawan, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut. Pengaruh locus of control terhadap kinerja karyawan. Variabel bebas locus of control secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat kinerja karyawan. abel terikat kinerja karyawan. Pengaruh locus of control terhadap kinerja karyawan dengan etika kerja Islam sebagai variabel moderating. Etika kerja Islam berpengaruh terhadap hubungan antara locus of control dengan kinerja karyawan. di lingkungan karyawan Bank Muamalat Indonesia Tbk. Cabang Palu, peningkatan etika kerja Islam belum dapat memperkuat hubungan antara locus of control dengan kinerja karyawan. Hal ini berarti bahwa dengan adanya etika kerja Islam akan memperlemah kinerja karyawan.